Ontslag aanvechten?
Ontslagen worden is een ingrijpende ervaring, vooral wanneer het onterecht lijkt of wanneer het ontslag grote gevolgen heeft voor de toekomst. Veel werknemers kiezen ervoor om hun ontslag aan te vechten, maar het is belangrijk om te begrijpen wanneer en hoe dit mogelijk is. Niet elk ontslag is rechtsgeldig en er zijn verschillende juridische wegen die je kunt bewandelen om je positie te verdedigen.

Wanneer is ontslag onterecht?

Een ontslag is niet altijd gerechtvaardigd. Werkgevers moeten zich strikt houden aan de wetgeving rond ontslag. Bijvoorbeeld, het ontslag van een zwangere werknemer, een werknemer met een handicap, of het ontslag op basis van discriminatie is verboden. Verder moet de werkgever de juiste procedures volgen, zoals het in acht nemen van de opzegtermijn of het verkrijgen van toestemming via het UWV of de kantonrechter. Dit betekent dat je niet zomaar ontslagen kunt worden; er moeten geldige redenen en een correcte procedure zijn.

De verschillende vormen van ontslag

Er zijn verschillende manieren waarop een werknemer ontslagen kan worden. Hoe je ontslag is verlopen, bepaalt of en hoe je het kunt aanvechten:

– Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst): Hier gaat de werknemer akkoord met de beëindiging van het arbeidscontract, vaak met een ontslagvergoeding. Let op: na ondertekening heb je recht op een bedenktijd van 2 weken (of 3 weken als dit niet expliciet is vermeld). Na afloop van deze bedenktijd kun je alleen onder bepaalde omstandigheden het ontslag alsnog aanvechten, bijvoorbeeld als je onder druk hebt getekend.

– Ontslag via het UWV: Als een werkgever het ontslag via het UWV aanvraagt, moet hij kunnen aantonen dat het ontslag voortkomt uit bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemers kunnen hiertegen verweer voeren, bijvoorbeeld als het ontslag volgens hen onterecht is of als hun functie ten onrechte is opgeheven.

– Ontslag via de kantonrechter: Bij ontslag om andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, moet de werkgever naar de kantonrechter. Hier kan de werknemer zich verweren, bijvoorbeeld door te stellen dat de ontslaggrond ongegrond is.

– Ontslag op staande voet: Dit is de meest ingrijpende vorm van ontslag, waarbij de werknemer per direct de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder opzegtermijn en zonder recht op een WW-uitkering. Dit mag alleen in zeer ernstige gevallen, zoals fraude of diefstal. Het is essentieel om dit ontslag direct aan te vechten om de gevolgen te beperken.

– Niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract: Als een tijdelijk contract niet wordt verlengd, is er geen sprake van ontslag, maar van het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. De werkgever moet zich wel aan bepaalde regels houden, zoals het tijdig informeren van de werknemer over de verlenging. Als hier onregelmatigheden zijn, kan er mogelijk een vergoeding of zelfs verlenging van het contract worden geëist.

– Ontslag tijdens de proeftijd: Een ontslag in de proeftijd kan meestal zonder opgaaf van redenen plaatsvinden. Toch moet de werkgever voldoen aan de eisen van goed werkgeverschap, en moet hij de reden vermelden wanneer de werknemer hierom vraagt.

Waarom zou je het ontslag aanvechten?

Of het zinvol is om je ontslag aan te vechten, hangt af van de omstandigheden. Als er sprake is van onterecht ontslag of een verkeerde procedure, kan het rechtzetten van de situatie leiden tot een betere uitkomst, zoals het verkrijgen van een ontslagvergoeding, een transitievergoeding, of zelfs herplaatsing. In veel gevallen is het raadzaam om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen om je kansen goed te beoordelen en je effectief te begeleiden in het proces.

Juridische hulp van SEM Law Firm

Ben je ontslagen of dreig je ontslag te krijgen? SEM Law Firm staat voor je klaar om te beoordelen of en hoe je het ontslag kunt aanvechten. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten helpen je de juridische stappen te zetten die nodig zijn om je rechten te beschermen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen in jouw ontslagprocedure.